L’alternance, une offre de formation complète en GMP

L’ALTERNANCE, UNE OFFRE DE FORMATION COMPLÈTE EN GMP

Le département GMP a développé depuis 2009 l’alternance dans toutes ses formations afin de répondre à un double objectif :

  • Répondre aux besoins exprimés par les entreprises.
  • Contribuer plus efficacement à l’insertion des jeunes diplômés à des niveaux de cadres intermédiaires dont la Branche a besoin.

Nos formations concernent le domaine du Génie Mécanique et s’articulent autour de 2 coeurs de métiers : la conception de produits et l’industrialisation. Les dispositifs de formation relevant de l’alternance concernent le Niveau III (DUT GMP) et le Niveau II (2 Licences Professionnelles).
Les jeunes s’orientent de plus en plus vers des parcours d’excellence en alternance. Ce choix de suivre un parcours de formation au sein du monde de l’entreprise peut s’avérer une stratégie de réussite judicieuse.
Former un jeune en alternance est une opportunité pour l’entreprise. En recrutant un jeune et en le formant à ses méthodes de travail, une entreprise investit dans l’avenir, assure la transmission des savoir‐ faire et de la culture de l’établissement, dispose d’un futur collaborateur éventuel directement opérationnel.

Les compétences professionnelles d’un DUT GMP (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois)

  • H1203 : Conception et dessin produits mécaniques.
  • H1403 : Intervention technique en gestion industrielle et logistique.
  • H1404 : Intervention technique en méthodes et industrialisation.
  • H1503 : Intervention technique en laboratoire d’analyse industrielle.
  • H1506 : Intervention technique qualité en mécanique et travail des métaux.
  • H2503 : Pilotage d’unité élémentaire de production mécanique.
  • H2504 : Encadrement d’équipe en industrie de transformation.
  • I1310 : Maintenance mécanique industrielle.

Deux possibilités pour former un jeune ou pour suivre le DUT en alternance :

  • Le DUT GMP par apprentissage en partenariat avec le CFAI de Bruges et l’UIMM

aprentissage

  • La 2ième année avec 17 mois d’immersion en entreprise.

Des compétences renforcées en Licence Professionnelle

La Licence Professionnelle est un diplôme de niveau II (bac+3). En 1 an, elle permet aux diplômés à bac + 2 d'affiner leur spécialisation ou d'acquérir de nouvelles compétences.
Mises en place en partenariat avec les entreprises et les branches professionnelles, les licences pro sont des formations qualifiantes pour l’emploi. Elles permettent une insertion professionnelle directe. Dans ces formations, au moins 25% des enseignements sont assurés par des industriels. Le volume horaire global de la formation est de 400 heures et 150 heures de projets. Ces projets sont des projets industriels encadrés conjointement par des enseignants, des enseignants‐ chercheurs et des industriels.

La Licence Professionnelle Techniques Avancées d’Usinage (TAU)

L’objectif est de former des personnels polyvalents qui maîtrisent la chaine numérique de fabrication, aptes à conduire ou à intégrer l’Usinage Grande Vitesse (UGV) dans l’entreprise. Le renforcement s’effectue autour des compétences métiers suivantes (fiches ROME ) :

  • H1404 : Intervention technique en méthodes et industrialisation.
  • H2503 : Pilotage d'unité élémentaire de production mécanique.
  • H2504 : Encadrement d'équipe en industrie de transformation.
  • H2901 : Ajustement et montage de fabrication.
  • H2903 : Conduite d'équipement d'usinage.

La formation est labellisée par le pôle de compétitivité AESE.
100% de nos diplômés sont en emploi 6 mois après l’obtention du diplôme.
La capacité d’accueil pour cette formation est de 16 étudiants en contrat de professionnalisation.
Le rythme moyen de l’alternance est de 3 semaines (les périodes en entreprise sont plus longues en fin de formation).

Les entreprises partenaires :
La Licence Professionnelle Techniques Avancées de Conception (TAC)

L’objectif est de former des personnels polyvalents dans le domaine de la conception en Bureau d’Etudes de Génie Mécanique maîtrisant les méthodes d’analyse et de conception des systèmes mécaniques ainsi que l’outil CAO associé.
Le renforcement s’effectue autour des compétences métiers suivantes (fiche ROME) :

  • H1203 : Concepteur et dessinateur industriel en produits mécaniques.

La capacité d’accueil pour cette formation est de 20 à 24 étudiants en contrat de professionnalisation.
Le rythme moyen de l’alternance est de 3 semaines (les périodes en entreprise sont plus longues en fin de formation).

La Licence Professionnelle Organisation et Management des Services de l’Automobile (OMSA)
Face aux besoins exprimés par la branche des métiers de l’automobile, le département GMP de l’IUT de Bordeaux porte cette formation depuis le 1er septembre 2015 pour le grand Sud-Ouest en partenariat avec l’ANFA.

L’objectif est de former des professionnels dans le domaine de l’après-vente automobile. La LP OMSA prépare les étudiants à exercer des responsabilités au sein des services de l’automobile telles que Chef d’Atelier, Chef d’équipe, Chef des ventes de pièces de rechange et d’accessoires, Chef après-vente.
La formation s’articule autour des compétences métiers (fiche ROME) :

  • I1103 : supervision d’entretien et gestion de véhicules.

La capacité d’accueil pour cette formation est de 20 à 24 étudiants en contrat de professionnalisation. Le rythme moyen de l’alternance est de 1 mois (les périodes en entreprise sont plus longues en fin de formation). Et le projet tuteure s’effectue au sein de l’entreprise d’accueil.

Les entreprises partenaires :

Les commentaires sont fermés.